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  不少毕业生挺纳闷,有些用人单位会问些似乎和求职不相干的问题,比如父母的工作,有没有女朋友,有没有兄弟姐妹。

  这是怎么回事?用人单位为什么问这些?怎么回答这些问题呢?今年哪些岗位最缺毕业生?

  浙大理工学院一位周同学和同学吐槽:“我刚才应聘的这家单位怎么问那么多不相干的,又不是相亲。”

  招聘人员看了下简历问:“你怎么来招聘会的,公交车,打车还是家里人送来的。”

  “平时打车也经常给司机加小费吧。”问到这里,周同学已经有些不太愉快了,“这和我找工作没多大关系吧?”

  “我们也是想多了解下你的生活状况。我们行政助理岗位,起薪是2800元左右。按你的消费习惯,会嫌工资低吧。”

  周同学说自己默默地抽回了简历。“觉得有点莫名其妙。本来,我也只是练个手。这家公司也不大。”

  “你老家是外地的呀?”记者注意到,宁波新乐生活电器有限公司的方先生拿到毕业生的简历,最先关注籍贯。

  几个私人问题问下来后,方先生流露出兴趣淡索索的样子。这个本科生留下了自己的简历。

  “最好招宁波或者周边的。外地招来的毕业生,往往过2年左右就走了。”方先生和另一家单位的人聊着。

  方先生讲起一个例子。“之前,工装设计岗位也招了个年轻男孩子,看着挺质朴,可工作没一阵子,一辆几十万的越野车就开到厂里了。我们当时心一凉,这人肯定留不住。大学生做工装,起薪一个月2500元,养车还不够。家境这么好,怎么留?果然,这个毕业生能派用场了,就辞职了,很可惜。”

  “如果不稳定,再聪明再优秀都是白搭。”方先生说,招聘的时候也会侧面了解毕业生家庭情况。kb88.com。普通工薪家庭最好,孩子能吃苦、更珍惜工作,更稳定。如果家庭条件比较好的话,变数太大了。企业的招聘、培训成本也浪费不起。年度大奖 极简主义生态家...

  昨天,记者特别留意了下,发现半数以上单位会问到“私生活”,但大多不会特别具体。

  如果求职者不是宁波的,大多数会被问到这样两个问题:“为什么打算留在宁波呢?”“有回老家的打算吗?”

  再细致些的会问:“父母同意你在宁波发展吗?”“老家有兄弟姐妹吗?”“在宁波有亲戚吗?”“有没有在宁波交男女朋友。”

  招聘会上,每个求职者和招聘方的交流时间往往只有5分钟左右。短短的时间内,为什么会特意关心求职者的私生活?

  一来,只是单纯沟通。聊生活,毕业生会比较放松,在这个交谈过程中,能考察毕业生的表达能力、沟通能力、亲和力。

  二来,可以通过这些问题,更好地判断,毕业生是否和岗位要求匹配,进来后能不能稳定。

  有意思的是,现场20家受访用人单位,有10家明确表示不会招家境好的毕业生,5家表示“其他条件相仿的情况下,会优先考虑家境一般的”。也就是16家用人单位不愿意招家境好的。

  浙江欣捷建设有限公司的招聘人员说:“我们最注重毕业生的课程成绩和社会实践。家境也是一个考量因素。最好是家庭条件一般的,家在浙江和周边的,这样的人才留得住。如果家境偏上或者很好,那往往不太能吃苦,而且流动性也大。”

  宁波百世隆进出口有限公司招聘人员说:“最关心社会实践。会通过轻松聊天,侧面了解些家庭情况。最好是家境一般的。家境好的毕业生,会骄气也傲气些,不太能沉得下来。有一点,如果父母是同行,绝对不考虑,那纯粹是为别人培养人才了。”

  另一家外贸公司老总也说:“家庭条件好的话,一般不考虑。这行学个几年,如果有家里经济支持,自立门户很容易。人白培养了,还把客户也带走了。”

  3家用人单位表示“家境好差不影响”。鄞州区东钱湖医院是昨天招聘场上的一个热门。招聘人员说:“主要看看学习能力和服务意识。相比,家境差的毕业生更能吃苦,家境好的学生也有自己的优势,眼界更宽。”

  2家用人单位表示“家境好的会优先考虑”。一家是保险公司,工作人员说:“家境好,人脉比较好,这是优势。”

  如果问到基本家庭情况,可以态度诚恳地据实回答。ag88.com。很多时候,用人单位也是以此来看毕业生的表达能力。比如,问到“有没有回老家的打算”时,没有必要为了迎合招聘方而决绝地说“没有”,而是可以坦诚回答:“希望能留在宁波发展,但不排除回老家的可能性。”这些,用人单位都是能理解的。

  招聘会上是一个双向选择的过程,态度诚恳,为人低调,大方朴素,更能给自己加分。

  记者从人社部门了解到,886家单位参加了昨天的毕洽会,推出岗位3900个,需求毕业生1.8万余人,入场毕业生近2万人次,与往年相比基本持平。

  从专业看,市场营销、生产管理、外贸类、机械/电子技术、电子商务类岗位热门相关专业需求旺。

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