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高校建筑人才招聘哪家好?火天信建筑人才市场值得推荐

  近几年,我国的建筑业快速发展,产业规模的不断扩大,致产品新人:三个月试用期后凭什么,建筑企业也逐渐壮大,同时也造成了人才需求量大的现象,如今每年的应届毕业生不断的上涨,为企业输送了大量的人才。面对现在的状态,企业招聘人才并不是很难,但是要招到好人才,那是一件不容易的事情。

  近日,记者对某家建筑企业的项目主管进行了采访,她告诉记者,企业想要招到一个高质量人才那是一件比较困难的事情。面试了二十几个人,稳定就职的人才只有40%,有些人才做了几个月就辞职,有些不适应公司坏境和氛围,有些跟不上企业的脚步被公司辞退,有些因为公司的福利待遇问题辞职,导致公司的人员流动性过大。

  针对这个问题高级人力资源师李先生对此进行了点评:员工的流动性,可以植入新鲜的血液,调动员工积极性,但是流动性过于大,对企业的发展并不是很好,因为企业招到一个新员工进行了几个月的系统化培养,但是没有得到真正发挥作用就离开,那就是浪费。企业想要留住好人才,可以从几个方面入手,第一定制合理化的公司制度,提高员工自我约束和自我管理能力;第二建立企业文化,创作良好的氛围,增强员工的凝聚力和向心力;第三建立薪酬激励体系,同时完善公司绩效管理制度,让员工自我价值得到体现;第四,找好招聘资源,可以从建筑高校合作入手,建立人才实训基地,储备高质量应用型的人才。最后一点比较重要,就是要找到一个靠谱的招聘平台,可以让你的招聘工作事倍功半。

  如今网络招聘平台越来越多,企业招聘人员要经过多种流程,层层筛选,才能保障招聘人才的质量要求。日前,火天信建筑人才市场平台已经和广西的24家高校建筑院系合作,并建立了人才培训基地、工作室,企业与高校合作,让学生亲自接触项目,使得学生在实践中成长,针对性的培养出应用型技术人才,据大连新闻网7月29日报道随着网,为建筑企业输送出优质专业的人才。

  据了解,火天信建筑人才市场,是一个专为建筑行业提供招聘求职的网站。网站目前已经有数百名建筑企业、广西数十家建筑高校入驻,可精准的为企业、人才提供海量的招聘求职信息,值得一提的是,火天信人才市场的智能推送功能,可以快捷精准人才、招聘信息,为建筑行业提供了便捷的服务。

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